日本の保険制度の概要は以下の表のとおりです。
| 保険の種類 | 給付の対象 | 保険料の支払い方法 |
|---|---|---|
| 1.健康保険 | 従業員やその家族の病気、ケガ、出産、死亡など | 事業主と従業員が折半し、給与から控除。事業主が当月分を翌月末までに支払い |
| 2.介護保険料 | 高齢者等に介護サービスを給付する制度、40歳以上の従業員が対象 | |
| 3.厚生年金保険 | 従業員の65歳以降の老齢年金、遺族年金、障害年金など | |
| 4.雇用保険 | 従業員の失業時の生活保障など | 事業主と従業員が共に負担し、事業主が1年分をまとめて支配い |
| 5.労災保険 | 従業員の勤務中や通勤中のケガや病気、障害状態、死亡など | 事業主のみが保険料を負担し、1年分をまとめて支払い |
上記の保険は一部適用除外となるケースもありますが、多くの事業所ではすべての保険に加入するケースが大半を占めます。状況にもよりますが、 支払った給与のおよそ20％は上記の各種保険料として控除されるため、仮に月額300,000円の給与を支払ったとしても従業員が実際に受けとる金額はその80％の240,000円程度となります。
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